Explicó que dentro en estos casos los que más recienten son los ayuntamientos de Ixtlahuacán, Tecomán y Armería, cuyo caso es el más grave.
Flores Castañeda ahondó que el Ayuntamiento de Tecomán (cuyo sindicato no pertenece a la unión que dirige), tiene un grave problema por la situación laboral debido a la falta de equilibrio financiero y de orden en la administración de recursos humanos.
Según el dirigente gremial, si no se tiene un orden en la administración de recursos humanos, la conducción del ayuntamiento puede generar problema mayor y puede heredar a las administraciones posteriores, problemas laborales de hasta 20 años.
Y es que de acuerdo al secretario general de la Unión de Sindicatos, algunos trabajadores no justifican plenamente su ocupación.
Afirmó que los sindicatos adheridos a su gremio, hacen un esfuerzo para mantener la planta laboral sin crecimiento con un equilibrio sano para mantener las finanzas tanto para la seguridad laboral para trabajadores en activo como por los beneficios por jubilación que se tienen de prestaciones de salario, así como los incrementos salariales.
Además de eficientar los servicios, profesionalizar los servicios públicos, incorporarlos al sistema de mejora continua, control de calidad, que todos los procesos y programas que se llevan a cabo en los procesos.
“Todos los sindicatos están trabajando en armonía no están en la búsqueda de incorporar por incorporar más plazas, por el contrario están con el ánimo de que los mismos trabajadores sin que a ninguno se le afecte ni despedido, poder garantizarle a la población servicio de calidad”, acotó.
