Ciudad de México.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en su página de internet el Protocolo de Actuación Frente a Casos de Violencia Laboral, que busca fomentar entornos organizacionales favorables y libres de violencia
El instrumento parte del hecho de que los empleados conviven en sus centros de trabajo más de la mitad del día, por lo que es esencial que las relaciones laborales se desarrollen dentro de un clima de respeto y seguridad, tanto física como emocional.
El Protocolo pretende constituirse en una guía que auxilie a aquellas empresas que no cuentan con un instrumento para la atención de esta problemática, y las que ya tienen alguna herramienta de este tipo, les asista para adecuarla o bien la adopten como propia.
El documento hace notar que situaciones de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual traen como consecuencia un ambiente conflictivo, agresivo y apático por parte del personal, así como una baja productividad y un deficiente desempeño en sus actividades.
Considera relevante construir las bases de la cultura organizacional a partir de una concepción integral del ser humano, que implica un cambio estructural que debe comenzar al interior de las propias empresas.
Para abordar el fenómeno de la violencia, la STPS cuenta con el Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (PRONABET), que busca crear una nueva cultura de salud laboral en México, mediante el autocuidado, la autogestión de las emociones y la prevención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, como son: el estrés, las adiciones y la violencia, entre otros.
El Protocolo, en conjunto con el PRONABET, sentará las bases para el establecimiento de un modelo homologado para la prevención y actuación en casos de violencia laboral, incluido el hostigamiento y acoso sexual, en el ámbito empresarial.
El documento puede ser consultado en https://www.gob.mx/stps/ en la sección Documentos. BP
