Aguascalientes.- El INEGI dio a conocer los principales resultados de las Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local 2020, con información sobre las desavenencias derivadas de las relaciones laborales, donde reveló que en 2020 se firmaron 361 mil 592 convenios de trabajo prejudiciales.
Estas estadísticas se obtienen anualmente de los registros administrativos de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, los Centros de Conciliación Laboral Locales y los Tribunales Laborales Locales, las dos últimas corresponden a las instituciones creadas para la implementación de la reforma laboral del 1º de mayo de 2019 para registrar y dirimir, a partir del 18 de noviembre de 2020, las desavenencias en las relaciones laborales, en la primera etapa, en siete entidades federativas: Campeche, Chiapas, Durango, México, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas.
CONVENIOS DE TRABAJO PREJUDICIALES
En 2020 se realizaron 361 mil 592 convenios de trabajo prejudiciales, registrando con ello una disminución de 39.4 por ciento respecto a 2019. Del periodo de levantamiento de información, nueve meses coincidieron con la contingencia sanitaria derivada de la COVID-19, y de ellos, en tres meses la mayoría de las Juntas de Conciliación y Arbitraje permanecieron cerradas aunado a que para la reapertura operaron con restricciones de atención (programaban un número de citas por día acorde con las disposiciones de la autoridad sanitaria).
La terminación de contrato (48.5%) y el retiro voluntario (40.2%) se mantienen como los tipos de arreglo más frecuentes en los convenios de trabajo prejudiciales. Las entidades federativas con el mayor número de casos fueron Sonora (14.8%), Jalisco (14.2%), Coahuila de Zaragoza (10.0%), Guanajuato (7.2%), Yucatán (5.0 %) y Tamaulipas (4.3%).
CONFLICTOS DE TRABAJO
Durante 2020 se presentaron 189 543 conflictos de trabajo a nivel nacional. De ellos, 99.8 por ciento (189 mil 190) fueron individuales y 0.2 por ciento (353) fueron colectivos.
El 88 por ciento de los conflictos individuales de trabajo tuvo como motivo la demanda por despido injustificado.
Respecto a los conflictos colectivos, 88.7 por ciento tuvo como motivo de la demanda, la disputa por la titularidad del contrato colectivo y 4.8 por ciento fueron por demandar nuevas condiciones de trabajo.
En 2020 se solucionaron 71 mil 962 conflictos de trabajo. De ellos, los individuales representaron 96.2 por ciento (69 mil 225) y 3.8 por ciento (2 mil 737) correspondió a los colectivos. El 42.7 por ciento de los conflictos de trabajo individuales se solucionó por convenio, 28.1 por ciento por desistimiento y 11.6 por ciento por laudo o resolución, mientras que 45.3 por ciento de los conflictos trabajo colectivos se solucionó por convenio, 23.3 por ciento por desistimiento,12.5 por ciento por caducidad y 3.1 por ciento por laudo o resolución.
EMPLAZAMIENTOS A HUELGA
Los emplazamientos a huelga registraron un decrecimiento de 46.1 por ciento con respecto a 2019, al pasar de 27 008 casos a 14 561, considerando el periodo de la pandemia por la COVID-19 y las condiciones de operación de las fuentes informantes previamente referidas.
Jalisco y México se mantienen a nivel nacional como las entidades federativas con el mayor número de emplazamientos a huelga registrados, alcanzando en conjunto 51.1 por ciento del total nacional.
El 71.8 por ciento de los emplazamientos a huelga tuvo como origen la demanda por la firma de contrato, mientras 13 por ciento fue por la revisión de contrato.
Los emplazamientos a huelga solucionados registraron un descenso de 48.4 por ciento respecto a 2019, considerando el periodo de la contingencia sanitaria y las condiciones de operación de las fuentes informantes previamente referidas, al pasar de 17 mil 675 a 9 mil 127 casos. De estos, 46.3 por ciento se solucionó por desistimiento y 19.8 por ciento por no acudir el sindicato a la audiencia de conciliación.
Respecto a las huelgas que estallaron en 2020, 15 en total, ocho de ellas fueron en Jalisco, tres en Hidalgo y Michoacán, y una en México. De ellas, dos fueron solucionadas durante el mismo año.
De las huelgas estalladas, ocho tuvieron como demanda la firma de contrato, seis fueron por incumplimiento de contrato y una por revisión salarial. El número de huelgas estalladas disminuyó 80.3 por ciento de 2020 a 2019, al pasar de 76 a 15 huelgas. BP
