Estados Unidos.- Pese a los avances registrados en las dos últimas décadas, el acceso al mercado laboral y las condiciones de trabajo continúan siendo desiguales entre mujeres y hombres, indican el informe sobre tendencias del empleo femenino 2018 publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Esta tendencia se muestra en dos indicadores: la tasa de participación de las mujeres en el terreno laboral se sitúa 26 puntos por debajo de la masculina; mientras que la tasa de desempleo es ligeramente más alta con 6 por ciento a nivel global durante este año, en comparación con el 5.2 por ciento de los hombres.
Este último dato supone que sólo seis mujeres están empleadas por cada diez hombres.
Verónica Escudero, economista principal de la OIT, valoró estos datos como “preocupantes” porque las brechas siguen siendo amplias, a pesar de la reducción de ciertos indicadores y los esfuerzos de los gobiernos para que los avances en participación, desempleo y en calidad de empleo se evidencien.
Escudero indicó que la brecha de participación entre hombres y mujeres en el terreno laboral se ha reducido en América Latina y el Caribe, pero sigue siendo notable.
“Las buenas noticias son que se espera que esta brecha se reduzca un poco más entre el 2018 y el 2021. En cuanto a la tasa de desempleo la situación no es tan positiva. Se ha reducido durante los últimos dos años, sin embargo, se espera que aumente ente el 2018 y el 2021.”
Las mujeres continúan teniendo el doble de probabilidades de realizar trabajo familiar no remunerado
En relación con el empleo vulnerable, la experta indicó que el porcentaje de las mujeres que trabajan como trabajadores familiares auxiliares se ha reducido durante los últimos diez años, lo cual es un dato evidentemente positivo. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos de los gobiernos, no se esperan mejorías en los próximos tres años.
Falta protección social en ambos sexos
El estudio también indica que la falta de acceso a la protección social no afecta exclusivamente a las mujeres. Escudero indicó que hay acciones que pueden beneficiarles particularmente, como la protección a la maternidad.
Otro aspecto de vital importancia es el de las pensiones, que la experta calificó de “círculo vicioso”.
La menor participación y mayores obstáculos dentro del mercado laboral, así como las diferencias salariales respecto a los hombres repercuten en las pensiones de las mujeres.
La OIT señaló que resulta fundamental aplicar medidas dirigidas a compensar las desigualdades de género y corregir las diferencias entre las pensiones de los hombres y las mujeres. BP
