Colima.- César Alejandro Aguilar Jiménez, miembro del Consejo Estatal Contra la Discriminación, consideró, en entrevista con AFmedios, que los tatuajes agravan la discriminación al momento de intentar conseguir un empleo.
“Los tatuajes se asocian con actos delictivos y agravan la discriminación. En Colima es un fenómeno que se ve, pero no tenemos la cultura de la denuncia”.
El consejero ciudadano ejemplificó que en el Cereso de la ciudad capital se presenta este tipo de discriminación, pues si una persona decide hacerse un tatuaje recibe una sanción.
Aguilar Jiménez dijo que estos son atentados contra la decisión personal y el libre ejercicio de la personalidad.
“Tenemos derecho a expresarnos como deseamos, el desarrollo de la personalidad está muy ligado a la dignidad humana”.
La diputada federal priista María del Carmen García de la Cadena Romero ha subrayado que las principales causas de discriminación laboral en el país son la experiencia, la edad y la apariencia física.
Según la legisladora, personas altamente calificadas en diversas áreas no logran obtener un empleo o concluir una entrevista laboral, debido a sus tatuajes, perforaciones y apariencia física.
Recordó el caso de Daniel Guzmán, un ciudadano que ha sido descartado de tres trabajos por llevar un tatuaje en el antebrazo.
A pesar de haber pasado cada uno de los filtros y pruebas, cuando llega al examen médico y ven su tatuaje le dicen que no pueden contratarlo, a pesar de que ha demostrado que contaba con la capacidad para desempeñar las actividades del puesto.
Ante este panorama, la legisladora ha señalado que es necesario reformar los artículos 3 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, con el propósito de prohibir a los patrones, o a sus representantes, negarse a aceptar trabajadores por apariencia física, uso de perforaciones y tatuajes.
Según informes del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México (Copred), la apariencia es el motivo principal de discriminación en la capital; este organismo refiere que el cinco por ciento de las denuncias que recibe fueron presentadas por personas tatuadas o con perforaciones, refirió.
En Colima, Aguilar sostiene que es necesario hacer reformas legislativas de este tipo para garantizar el acceso al empleo sin discriminación.
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